Als je wilt dat het met jullie bedrijf goed gaat, dan weten we tegenwoordig dat het een voorwaarde is dat het met je personeel goed gaat. Puur investeren op vakinhoudelijke kennis blijkt niet meer voldoende om mensen te behouden. Een bijdrage leveren aan het welbevinden en de vitaliteit van je mensen, en dus je team, wel. En dat, samen met een goede teamsfeer, zorgt ervoor dat je personeel zich aan je bindt.
Willen jullie van een redelijk team groeien naar een top team?
Dan kan je investeren in praktische, korte termijn tools of er voor kiezen echt naar de kern te gaan. Daarom werk ik met de bewezen effectieve Management Drives drijfveren test. Daarmee help ik jullie op individueel – en teamniveau in kaart te brengen waar jullie ware krachten en valkuilen zitten. Waar krijgt men energie van en welk gedrag laat men (collectief) zien onder druk? Gedrag dat succes stagneert en jouw als leidinggevende veel energie kost. Inzicht hierin zorgt voor meer werkplezier, een betere onderlinge communicatie en het ontwikkelen van constructief gedrag. Als team bereid je je tevens preventief voor hoe professioneel te handelen onder druk.
Ik geloof dat inzicht in je drijfveren essentieel is voor persoonlijke groei en het (terug) pakken van de regie over je leven. Zowel als professional als privé.
Drijfveren bepalen…
… de redenen achter je acties en beslissingen
… je gedrag
… hoe jij je omgeving waarneemt, je werkplek ervaart en verbinding maakt met je klas en/of je team.
Het kennen van je drijfveren helpt je om te groeien als mens en om je persoonlijke leiderschapsstijl verder te ontwikkelen.
Dit alles met mijn doel; jou nog lang met energie en plezier je werk laten doen en jullie team helpen te groeien naar nog meer succes.
Resultaat?
Door inzicht te krijgen in je eigen en elkaars drijfveren ontstaat er meer begrip en kunnen krachten binnen het team gerichter ingezet worden. Het maakt de omgang met jezelf en je collega’s vaak een stuk makkelijker, waardoor de drempel om het soms moeilijke, wrijvende, gesprek aan te gaan wordt verlaagd en de focus op het gezamenlijke doel tot succes behouden blijft.
Een team dat in staat is elkaar te motiveren op elkaars kwaliteiten, elkaars verschillen te waarderen en effectief te benutten, creeert een openere, professionelere werkcultuur. Een plek waar mensen willen (blijven) werken.
Meer informatie over een traject op maat?
Neem dan contact met mij op.
Anderen over mij:
Martijn CEO SmartAIM
Anoeska (Spinning Records)
Marcel – ondernemer
Ik trainde eerder onder andere:
