E-learning
REgie over jezelf en je groep
Vanuit rust, plezier en verbinding. Ook onder druk.
Herken je dit?
- Je doet zo je best om regie te krijgen over die ene leerling of je groep.
- Je volgt tips van collega’s die vragen of je X,Y of Z al eens geprobeerd hebt, je past nieuwe strategieën toe.
- Ondertussen loopt jouw werkdruk op. Of probeer je goed voor jezelf te zorgen door eerder naar huis te gaan.
- Je accepteert te lang bepaald gedrag, of je zegt er wél iets van maar niet vanuit rust.
- Je hoofd draait overuren, je lijf staat strak.
- Je wilt rust, maar raakt verstrikt in overmatige controle houden of pleasen.
De leerkrachten die ik zie werken vaak enorm hard om controle te krijgen over die ene leerling of hun groep of ze schamen zich en duiken weg.
Maar diep van binnen weet je ook: ik kom er niet met alleen praktische oplossingen van collega’s. Het zit niet in die ene tip of methodiek. Het is een patroon dat ik bij mezelf herken en dat wil ik doorbreken!
Zolang jij nog spreekt vanuit spanning of overtuigingen (“hij doet het expres”, “ik moet dit alleen oplossen” etc.), blijft de situatie zich herhalen.
Pas als je leert met jezelf in verbinding te blijven, kun je ook echt in verbinding blijven met de ander.
Na het volgen van deze e-learning;
- Sta jij als leerkracht én als mens steviger in je schoenen.
- Reageer je met rust, duidelijkheid en verbinding op uitdagend gedrag. Je kan grenzen stellen zonder strijd.
- Kan jij escalaties voorkomen; je bent preventief lastige situaties voor in plaats van curatief brandhaarden te blussen.
- Heeft jouw pedagogisch – en persoonlijk leiderschap een sprong gemaakt.
-
Je leert niet om nóg meer te doen, maar juist om te werken vanuit rust, helderheid en zelfvertrouwen.
En weet jij hoe je de regie neemt op een manier die goed voor jou, de groep én je omgeving is. Op het werk en privé. Zonder trucjes, vanuit jouw authentiekere zelf.
Dit krijg je voor elkaar door:
- Inzicht in je drijfveren, krachten en valkuilen en hoe je deze constructiever in kan zetten, juist ook onder druk.
- Je leert sneller herkennen waar je invloed op hebt (en waar niet)
- Strategieën toe te passen die helpen om vanuit rust in plaats van reflexen te reageren.
- Door een andere bril naar lastige situaties te leren kijken.
- Structureel regie terug te pakken bij onrust in de klas
En dit alles vooral op een toegankelijke, energieke manier waarbij we snel tot de kern komen.
Oftewel;
je weet hoe je ook in de toekomst je energie en werkplezier kan behouden in uitdagende situaties.
DE OPZET
Iedere e-learning bestaat uit ervaringsgerichte lessen waarin je leert om rust en regie terug te pakken binnen je werk.
Deze volg je op je eigen gekozen tijdstip. Het meeste resultaat behaal je door het aangegeven tempo te volgen.
Lezen, schrijven, wandelen en reflecteren wisselen zich af.
Deze inzichten neem je direct mee je lokaal in om toe te passen.
Effect zal je direct gaan merken. Waardoor het niet voelt als ‘weer harder werken’, maar slimmer en net even anders werken. Succes zit vaak in bewustwording en de kleine, haalbare veranderingen.
Tijdsinvestering: Wekelijks ca. 1-2 uur, 6-8 weken
INCLUSIEF
- Verkennende matchcall (bij voorkeur met directie).
- Persoonlijke drijfverenanalyse inclusief persoonlijke terugkoppeling rondom krachten en valkuilen en ontwikkeladvies. Ook in te zetten bij vervolgmodules.
- 3 maanden toegang tot de online leeromgeving.
- 3 maanden toegang tot de online community; om te verbinden met collega’s, ervaringen te delen en vragen te stellen.
-
Maandelijkse Q&A-momenten.
-
Eenmaal per kwartaal een begeleide groepswandeling
- Ervaringsgerichte oefeningen, direct in de praktijk in te zetten.
- Theoretische onderbouwende artikelen.
- Bonusvideo’s, audio’s en werkbladen.
Optioneel:
- Extra begeleiding of 1:1 traject.
-
3x afstemming met directie.
- 1x per week persoonlijk reflectie contact, met persoonlijke feedback.
Nog even alles op een rij
- Voer het gesprek met je leidinggevende over het volgen van deze pilot e-learning.
- Plan een startgesprek van 30 minuten in via de agenda (met of zonder jouw leidinggevende)
- Is er een wederzijds vertrouwen dan ontvang je een link om zelfstandig de Management Drives drijfverenvragenlijst in te vullen. Dit vraagt 20 minuten van je tijd.
- Je boekt voor 21 februari een 1:1 gesprek van 60 minuten via de agenda. Je ontvangt dan een persoonlijke terugkoppeling van jouw profiel mét ontwikkeladvies, gericht op jouw hulpvraag.
- Op 2 maart starten we met de pilotgroep. Details met data ontvang je na aanmelding.